三级人力资源管理师_人力资源师_郝达教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

6821. 实施培训教学活动时，需注意()。

6822. 起草与修订培训制度的要求包括()。

6823. 职业生涯发展理论一般分为()。

6824. 绩效合同没有固定的流程和格式，一般包括()。

6825. 绩效申诉处理流程包括()。

6826. 行为导向型客观考评方法有()。

6827. 薪酬日常管理是由()组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

6828. 岗位评价的方法包括()。

6829. 事件处理法的优点包括()。

6830. 员工的法定福利主要包括()。

6831. 员工福利计划的制定程序包含()。

6832. 排除信息沟通的障碍和干扰的对策包括()。

6833. ()是确定最低工资标准的通用方法。

6834. 制定用人单位内部劳动规则，必须遵守()等法定程序。

6835. 签订集体合同的程序包括()。

6836. 通过调节的形式处理劳动争议应按()程序进行。

6837. 职工虽然受到伤害或死亡，()不得认定为工伤或者视同工伤。

6838. 一个单位或组织的工作，一般可分为()。

6839. 劳动定员传统的制定修订方法包括()。

6840. 企业在校园招聘应届生和暑假临时工，主要采用()等方式。