三级人力资源管理师_人力资源师_郝达教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

6561. 对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和( )。

6562. 下列各种纠纷中，属于劳动争议的是( )。

6563. 企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括( )。

6564. 在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。

6565. 下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )

6566. 诊断面试的目的在于( )。

6567. 某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业( )。

6568. 根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。

6569. 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。

6570. 企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。

6571. 采用内部招募的方法有时并不经济，原因是( )。

6572. ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。

6573. 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。

6574. 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )

6575. 下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。

6576. 培训成本中的直接成本不包括( )。

6577. 让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。

6578. 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。

6579. ( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。

6580. 实行单班制还是多班制，主要取决于( )。