三级人力资源管理师_人力资源师_郝达教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

361. 采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。

362. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。

363. ()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。

364. 组织规划的内容不包括()。

365. 以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是()。

366. ()不属于直线职能制职能部门的职责。

367. 人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

368. 以下关于定员方法的表述不正确的是()。

369. 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。

370. 根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于()。

371. 以下关于企业定员管理的说法错误的是()。

372. ()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

373. ()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

374. 表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图是()。

375. 在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定()直接关系到调查结果的完整性和准确性。

376. 企业劳动定员标准的特征不包括()。

377. 定岗是在对部门职能进行()的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。

378. 以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。

379. 以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。

380. 管理岗位培训规范的内容不包括()。