三级人力资源管理师_人力资源师_郝达教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

三级人力资源管理师

321. 在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度是()。

322. ()是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。

323. ()是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

324. 岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

325. 以下关于兼职的说法错误的是()。

326. 企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。

327. ()是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

328. 企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是()。

329. 表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是()。

330. ()说明的是公司各个部门及职能科室、业务部门设置以及管理层次、相互关系的图。

331. ()模式在企业经营预算中起主导作用。

332. 根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于()。

333. 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括()。

334. 下列选项中不属于生产岗位操作规范的是()。

335. ()是指一个管理者直接指挥的下属人员数。

336. 工作岗位分析信息的主要来源不包括()。

337. 以下关于按设备定员法的表述错误的是()。

338. 某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()。

339. ()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

340. 以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。