三级人力资源管理师_人力资源师_郝达教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

281. 下列被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

282. ()为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

283. 某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。

284. 工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成()。

285. 某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()。

286. 企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用()。

287. 以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。

288. 在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是()。

289. ()指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。

290. 对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在()不予增加。

291. 下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。

292. ()是定额管理的核心。

293. 以下各选项不属于劳动定额管理的环节是()。

294. 确定劳动定额水平的基本原则是()。

295. ()是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

296. 按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是()。

297. 绘制组织结构图的前期准备工作包括：①应明确企业各级机构的职能；②将已分类的工作逐项分配给下一个层次，并按所管业务的性质划分出执行命令的实际工作部门和参谋机构（职能部门）；③将相似的工作综合归类；④将所管辖的业务内容——列出。正确的顺序是()。

298. 以下关于劳动效率定员法错误的表述是()。

299. 以下关于企业定员的说法错误的是()。

300. ()保证了人力资源总规划目标的实现。