三级人力资源管理师_人力资源师_郝达教育

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三级人力资源管理师

1. 两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即()的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

2. 常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。

3. 劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

4. 短期企业唯一可变的生产要素是()。

5. ()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

6. 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。

7. 在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

8. 总供给与总需求相等的国民收入称为()。

9. ()模型揭示了劳动力市场的基本功能。

10. ()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

11. 最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。

12. 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

13. 劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

14. ()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

15. 劳动力市场的基本功能是()。

16. 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。

17. ()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

18. ()是造成非正常失业的主要原因。

19. 就业量所生产产品的总供给价格称为()。

20. 在市场经济环境下，企业追求的目标是()。

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