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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

221. 法律通常将自然人分为( )。

222. 为了贯彻执行劳动法，国家劳动和社会保障部发布的文件还有( )。

223. 除与我国劳动法律渊源相类似的形式以外，其他一些市场经济国家还有( )类别。

224. 劳动法律渊源具有( )几种不同含义。

225. 劳动法给予劳动者全面保护的内容是( )。

226. 社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有的特征是( )。

227. 劳动（雇用）合同是( )确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

228. 劳动法律关系的主体包括( )。

229. 劳动权包括( )。

230. 劳动法律中所提到的关键词是( )。

231. 劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是( )。

232. 具备用工权利和用工行为能力的机构包括( )。

233. 劳动法律关系的内容是指( )。

234. 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力，它们体现在( )。

235. 劳动法律关系主体中的法律通常将自然人分为( )。

236. 无劳动行为能力人主要是指16周岁以下的未成年人，可招聘这些人的单位是经过权力机关批准的( )。

237. 劳动法律事实表现，依法能够引起( )。

238. 行为人做出的事实要素应符合以下基本要求，不正确的是( )。

239. 劳动法律行为是指以( )。

240. 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。