为助各位考生顺利备考，小编搜集整理了【章节练习】2023年中级经济师《人力资源》练习题，供各位考生参考！

　　1[.单选题]因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。

　　A.劳动争议仲裁委员会

　　B.人民法院

　　C.劳动行政部门

　　D.劳动监察部门

　　[答案]B

　　[解析]本题考査调解协议的法律效力。在题干所述的情况下，应当由人民法院发出支付令

　　2[.单选题]关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是()。

　　A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立

　　B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立

　　C.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立

　　D.仲裁委员会之间存在行政隶属关系

　　[答案]D

　　[解析]本题考查劳动争议仲裁委员会的设立。劳动争议仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。

　　3[.单选题]下列争议中，不属于劳动争议的是()。

　　A.企业和职工因加班费发放产生的争议

　　B.企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议

　　C.国家机关与公务员之间产生的争议

　　D.企业和职工因培训服务期限产生的争议

　　[答案]C

　　[解析]本题考查对劳动争议内涵的理解。我国相关法律规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者、事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。

　　4[.单选题]关于劳动争议当事人的说法，错误的是()。

　　A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工

　　B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人

　　C.用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

　　D.用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

　　[答案]B

　　[解析]劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

　　5[.单选题]劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，其诉讼时效一般为()年。

　　A.1

　　B.1.5

　　C.2

　　D.0.5

　　[答案]C

　　[解析]本题考査劳动争议诉讼的司法解释规定中直接起诉事项。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理，诉讼时效一般为2年。

　　6[.单选题]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　A.2年

　　B.1年

　　C.6个月

　　D.45天

　　[答案]B

　　[解析]本题考査劳动争议仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。@##

　　7[.多选题]下列不属于劳动争议的是()。

　　A.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

　　B.个体工匠支付帮工报酬

　　C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

　　D.国家机关与公务员之间产生的争议

　　E.用人单位之间的矛盾

　　[答案]BDE

　　[解析]本题考查劳动争议。不属于的范围有：用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议。

　　8[.多选题]《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定，包括()。

　　A.仲裁时效中断

　　B.仲裁时效中止

　　C.劳动报酬争议的仲裁时效

　　D.仲裁时效终止

　　E.仲裁时效延续

　　[答案]ABC

　　[解析]《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充三项规定：一是仲裁时效中断。二是仲裁时效中止，三是劳动报酬争议的仲裁时效