第 1题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

　　ERG理论认为，人的核心需要包括()。

　　A.生存需要

　　B.亲和需要

　　C.权力需要

　　D.关系需要

　　E.成长需要

　　正确答案：A,D,E,

　　第2 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

　　关于双因素理论，下列说法正确是()。

　　A.保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足

　　B.激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等

　　C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等

　　D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用

　　E.该理论又称作激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

　　正确答案：B,D,E,

　　第3 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

　　关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是()。

　　A.为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现

　　B.外源性动机也称为内部动机

　　C.外源性动机与内源性动机互补

　　D.与内源性动机相比，外源性动机更难控制

　　E.人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现

　　正确答案：A,C,E,

　　第 4 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

　　在需要与动机理念中，动机的要素包括()。

　　A.决定人方向的行为

　　B.决定人行为的方向

　　C.心理的努力程度

　　D.行为的努力程度

　　E.遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为

　　正确答案：B,D,E,

　　第 5 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

　　下列属于内源性动机范畴的有()。

　　A.提升个人潜力

　　B.增强工作能力与晋升机会

　　C.得到更多的收入

　　D.获取更高的社会地位

　　E.获得表扬

　　正确答案：A,B,

　　第 6 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

　　下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。

　　A.晋升

　　B.工资

　　C.成就感

　　D.人际关系

　　E.工作本身

　　正确答案：A,C,E,

　第 7 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

　　关于公平理论的陈述，正确的是()。

　　A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

　　B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

　　C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

　　D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

　　E.辞职也是一种恢复公平的方法

　　正确答案：A,E,

　　第 8 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

　　下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是()。

　　A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

　　B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较

　　C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

　　D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

　　E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

　　正确答案：A,C,E,

　　第9 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

　　下列关于目标管理的表述正确的有()。

　　A.目标管理的理论基础是激励理论中的ERG理论

　　B.实施目标管理只能自上而下来设定目标

　　C.目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标

　　D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

　　E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

　　正确答案：C,D,E,

　　第 10题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

　　下列属于绩效薪金制方式的有()。

　　A.计件工资

　　B.计时工资

　　C.按利分红

　　D.利润分成

　　E.工作奖金

　　正确答案：A,C,D,E,