1.“护理管理既要运用管理学的基本理论和方法,又要考虑护理工作的特点和影响因素”描述的是护理管理的(D)

　　A.整体性 B.目的性 C.广泛性 D.综合性 E.独特性

　　2.下面不符合护理管理发展趋势的是(A )

　　A.管理思想的多元化 B.管理体制的合理化 C.管理人才的专业化

　　D.管理方法的科学化 E. 管理手段的自动化

　　3.关于“人际关系学说”主要内容的描述正确的是(E )

　　人都是“经济人” B.科学的领导者不善于与职工沟通

　　C.劳动效率与职工积极性无关 D. 职工中非正式小群体对职工情绪无影响

　　E.劳动效率取决于人际关系

　　4.人是具有多种需要的复杂的“社会人”,是生产力发展最活跃的因素, 是以下哪种原理的思想基础(B)

　　A.行为激励 B.人本原理 C.动态理论 D.参与管理 E.系统原理

　　5.“在管理过程中围绕提高效益为中心,科学、有效地使用人、财、物和时间,以创造最大的经济价值和社会价值”描述的是(B)

　　A.动态原理 B.效益原理 C.效率原理 D.人本原理 E.系统原理

　　6.计划工作的核心是(D)

　　A.目标 B.预算 C.时间 D.决策 E.目的

　　7.按照决策的重复性划分,可以将决策划分为(C)

　　A. 个人决策和团体决策 B.确定型决策和风险型决策 C.程序化决策和非程序化决策 D.战略决策和战术决策 E.常规决策和不确定型决策

　　8.护士长在运用ABC时间管理方法时，确定ABC排序的依据为(D)

　　A.工作优先顺序 B.工作规模大小 C.工作影响力、效果

　　D.工作重要性、紧急程度 E.工作复杂程度

　　9.计划工作的重要性不包括(E)

　　A. 有利于减少工作中的失误 B. 有利于明确工作目标 C.有利于提高经济效益

　　D.有利于控制工作 E.有利于提高质量

　　10. 世界卫生组织护理专家委员会规定护士在 “保持健康、预防疾病、减轻痛苦、促进健康”中发挥重要作用, 是属于计划的何种表现形式(A)

　　A.目的或任务 B.目标 C.职能 D.策略 E.政策

　　11.某医院护理部制定了本院的护理技术操作规范,属于计划的何种表现形式(D)

　　A. 目的或任务 B.策略 C.规程 D.规则 E.规划

　　12. ABC时间管理方法中, C类目标是指(A)

　　A.可暂时搁置的目标 B.必须完成的目标 C. 最优先的目标

　　D.很想完成的目标 E.较重要的目标

　　(13~14题共用题干)

　　某医院护理部制订了如下一个计划:“经过培训的测试,护士正确给药率达到100%”。

　　13.按照计划的表现形式划分,该计划属于护理部的(B)

　　A.目的 B.目标 C.策略 D.规则 E.预算

　　14.在对该计划贯彻落实的过程中,“建立医院护理质量控制和评定小组”这个阶段属于目标管理步骤中的(A)

　　A.制订阶段 B.实施阶段 C.执行阶段 D.评价阶段 E.检査阶段

　　(15~ 17题共用备选答案)

　　A. ABC时间管理法 B.四象限时间管理法 C.记录统计法 D.拟定时间进度表 E.区域管理法

　　15.把时间分为整体、阶段和瞬时三种情况来进行管理属于(E)

　　16.记录和总结每日的时间消耗情况,分析时间浪费的原因,采取适当的措施属于(C)

　　17.按照重要性和紧迫性把事情分成两个维度,把所有事情纳入四个象限,按照顺序灵活而有序地安排工作属于(B)

　　18.对于一个护理人力严重不足的医院,护士长只能选择的护理工作方式是(D)

　　A.小组护理 B.责任制护理 C.综合护理 D.功能制护理 7 E.个案护理

　　19.护理组织文化的核心是(B)

　　A.护理哲理 B.护理价值观 C.护理工作环境 D.护理组织制度 E.护理组织形象

　　20. 设计和培育护理文化,要体现护理专业的个性以及医院文化特色,此处描述的是护理组织文化的(E)

　　A.实践性 B.群众性 C.针对性 D.整合性 E.独特性 21. 属于护理组织文化中显性内容的是(C)

　　A.护理哲理 B.价值观念 C.组织形象 D.道德规范 E.组织精神

　　22.属于直线型组织结构优点的是(B)

　　A.多头领导 B.责权明确 C.强调专业化 D.职能机构重叠 E.责任分散

　　23. 某病房采用功能制护理,护士长根据护理工作的内容分配每日护士的工作,一般每项特定任务安排(A)

　　A. 1~2名护士 B. 2~3名护士 C. 3~4名护士 D. 4~5名护士 E.不确定

　　(24~26题共用题干)

　　某一所医院正在筹备建设过程中,医院筹各委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。

　　24.“按照组织设计要求, 决定组织的层次及部门结构,形成层次化的组织管理系统”属于组织设计步骤中的(C)

　　A.确立组织目标 B.划分业务关系 C.提出组织结构的基本框架 D.确定职责和权限 E.设计组织的运作方式

　　25.在“设计组织的运作方式”阶段的主要任务不包括(E)

　　A.联系方式的设计 B.管理规范的设计 C.各类运行制度的设计

　　D.工作程序的设计 E.岗位职责设计

　　26. 在最终组织设计的结果中, 用以说明组织内部的某一特定职位的贵任、 义务、 权力及工作关系的书面文件,称为(D)

　　A.组织职位图 B.职位工作内容 C.职位工作关系

　　D.职位说明书 E.组织职位素质要求

　　27.“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的(C)

　　优化组合原则 B.合理结构原则 C.经济效能原则

　　D.动态调整原则 E.责权利一致原则

　　28. 护理人员编设按实际工作量计算法中, 确定编设的依据不包括(E)

　　A.实际工作量 B.工作效率 C.工作班次 D.出勤率 E.床位使用率

　　(29-31题共用题干)

　　某医院有开放病床1000张,按照卫生部(综合医院组织编制原则试行草案)的最高要求标准回答下列问题。

　　29.全体工作人员的最大编制数约为(D)

　　A. 1400人 B. 1500人 C. 1600人 D. 1700人 E. 1800人

　　30. 卫生技术人员的最大编制数大约是(B)

　　A. 1260人 B. 1224人 C. 1152人 D. 1080人 E. 1000人

　　31.学理人员的最大编制数是(B)

　　A. 740人 B. 612人 C. 576人 D. 540人 E. 500人

　　(32~ 34题共用备选答案)

　　A.满足患者护理需要原则 B.合理结构原则 C.优化组合原则D.经济效能原则 E.动态调整原则

　　32.护理人员进行优化组合,使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能, 做到各尽所长、优势互补属于(C)

　　33.在编设和使用护理人员时,在保证优质、高础上减少人力成本的投入属于(D)

　　34. 根据患者护理需要编设护理人员属于(A)

　　35.“上级应能够了解下级的需求和愿望并给予合理满足,以调动下级的积极性”指的是领导工作原理的(E)

　　A.指明目标原理 B.协调目标原理 C.命令一致性原理

　　D.直接管理原理 E.激励原理

　　36.领导者给予每个成员高度的自主权,只对下属提出工作目标, 但对下属完成任务的各个阶段的活动不加干涉,除非下属要求,不做主动的指导。这种领导作风属于(E)

　　A.权威型 B.命令型 C.民主参与型 D.专权型 E.自由放任型

　　37.护士长在管理过程中,遇到问题时经常发动护士们共同讨论,共同商量,集思广益,然后决策,并要求病房护士每个人各尽所能,各施其长,分工合作,这种领导作风属于(D)

　　A.专权型领导风 B.命令型领导作风 C.权威型领导作风

　　D.民主参与型领导作风 E.自由放任型领导作风

　　38.领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着(C)

　　A.领导者的成熟度的变化而变化 B. 领导者的领导能力的变化而变化

　　C. 员工的成熟度的变化而变化 D. 员工的工作成熟度的变化而变化

　　E. 员工的心理成熟度的变化而变化

　　39. 根据领导生命周期理论,护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是(A)

　　A.高工作低关系 B.高关系高工作 C.低工作高关系

　　D.低工作低关系 E.高工作高关系

　　40. 根据领导生命周期理论,护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是(D)

　　A.高工作低关系 B.高关系高工作 C.低工作高关系.

　　D.低工作低关系 E.高工作高关系