一、单项选择题

　　1在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择()薪酬策略。

　　A.滞后

　　B.混合

　　C.等待

　　D.跟随

　　参考答案：A

　　2企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。

　　A.目的

　　B.要求

　　C.方向

　　D.总方向

　　参考答案：D

　　3在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含()。

　　A.企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?

　　B.企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率?

　　C.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?

　　D.是否能进一步压低劳动成本?

　　参考答案：D

　　4企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。

　　A.战略

　　B.战术

　　C.制度

　　D.技术

　　参考答案：B

　　5赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和()。

　　A.比较高级的需要

　　B.比较中层的需要

　　C.比较需求的需要

　　D.比较激励的需要

　　参考答案：A

　　6从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动及家属的生活费，二是()。

　　A.劳动报酬

　　B.劳动者薪金

　　C.劳动者工资水平

　　D.劳动的负效用

　　参考答案：D

　　7对劳动力供给模型修正的三种理论不包括()。

　　A.保留工资理论

　　B.劳动力成本理论

　　C.岗位竞争理论

　　D.效率工资理论

　　参考答案：D

　　8利润分享也是一种()。

　　A.工资形式

　　B.薪酬形式

　　C.分配形式

　　D.分享形式

　　参考答案：A

　　9工资效益常用的统计指标不包括()。

　　A.每百元工资产品产量

　　B.每百元工资产品产值

　　C.每百元工资利润额

　　D.每百元工资劳动量

　　参考答案：D

　　10如果经常变动企业的薪酬制定必然会给企业带来震荡。甚至引发一系列问题。给企业带来()。

　　A.困难

　　B.灾难

　　C.倒闭

　　D.无法生存

　　参考答案：B