1、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是(　　)。

　　A.总体加权

　　B.局部加权

　　C.内部加权

　　D.外部加权

　　答案：A

　　解析：从权数使用的范围来看，可将权数分为以下三大类：①总体加权;②局部加权;③要素指标加权。其中，总体加权的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

　　2、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种(　　)。

　　A.工作能力

　　B.工作态度

　　C.工作行为

　　D.工作潜力

　　答案：C

　　解析：加权选择量表法是行为量表法的另一表现形式，具体的形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

　　3、在费用和时问允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持(　　)。

　　A.细选原则

　　B.精选原则

　　C.重点原则

　　D.面广原则

　　答案：D

　　解析：初选工作在费用和时间允许的情况下应坚持面广的原则，应尽量让更多的人参加复试。

　　4、在劳动关系的调整方式中，(　　)的基本特点是体现国家意志。

　　A.劳动合同

　　B.民主管理制度

　　C.集体合同

　　D.劳动法律法规

　　答案：D

　　解析：劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。

　　5、(　　)选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

　　A.关键事件法

　　B.选择排列法

　　C.成对比较法

　　D.行为锚定等级评价法

　　答案：A

　　解析：关键事件法又称重要事件法。这种方法强调的是：选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。因此，一旦考核评价的关键事件选定了，其具体方法也就确定了。

　　6、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行(　　)。

　　A.事务处理能力测试

　　B.组织能力测试

　　C.语言表达能力测试

　　D.沟通能力测试

　　答案：A

　　解析：根据情境模拟测试内容的不同，情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。其中，事务处理能力测试侧重于考察事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。

　　7、在岗位评价中，劳动强度要素不包括(　　)。

　　A.工时利用率

　　B.产量责任

　　C.劳动紧张度

　　D.工作班制

　　答案：B

　　解析：劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响，反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度，其要素主要包括：①体力劳动强度，评价岗位劳动者体力消耗的程度;②工时利用率，评价岗位净劳动时间的长短;③劳动姿势，评价岗位劳动者主要劳动姿势对身体疲劳的影响程度;④劳动紧张程度，评价岗位劳动者生理器官的紧张程度;⑤工作班制，评价岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响。

　　8、按要素类别分配社会总产品或收入称为(　　)收入分配。

　　A.要素性

　　B.功能性

　　C.结构性

　　D.成本性

　　答案：B

　　解析：生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。这四类生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。这种按要素类别分配社会总产品或收人称为功能性收入分配。

　　9、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为(　　)。

　　A.绩效计划面谈

　　B.绩效指导面谈

　　C.绩效考评面谈

　　D.绩效总结面谈

　　答案：C

　　解析：绩效考评面谈是指在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

　　10、关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是(　　)。

　　A.绩效管理总结的目标是实现企业利润

　　B.此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段

　　C.考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈

　　D.人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人

　　答案：A

　　解析：绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展，因此，绩效管理总结的目标即是总结经验、发扬成绩、纠正错误。

　　11、 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )

　　A.内激励

　　B.外激励

　　C.正激励

　　D.负激励

　　答案： d

　　12、 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )

　　A.有效劳动时间的长短

　　B.劳动所处的环境和条件的优劣

　　C.劳动者的技术业务水平的高低

　　D.劳动者的劳动成果的大小

　　答案： b

　　13、 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的 商品 和服务量的工资是( )

　　A.货币工资

　　B.名义工资

　　C.实际工资

　　D.实物工资

　　答案： c

　　14、 公共福利是指( )

　　A.社会要求提供的福利

　　B.法律规定必须提供的福利

　　C.员工要求提供的福利

　　D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

　　答案： b

　　15、 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

　　A.加强福利待遇

　　B.改善劳动条件

　　C.提高员工自我保护意识

　　D.保障劳动者权益

　　答案： b

　　16、 .“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )

　　A.美国心理学家库克

　　B.美国管理 学家杜拉克

　　C.日本学者中松义郎

　　D.美国心理学家勒温

　　答案： c

　　17、 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )

　　A.0.5年—3年

　　B.1年—3.5年

　　C.2年—6年

　　D.1.5年—5年

　　答案： d

　　18、 目前世界上大多数国家实行的养老 保险 类型是( )

　　A.强制储蓄型养老 保险

　　B.国家统筹型社会保险

　　C.投保资助型社会 保险

　　D.子女抚养型养老

　　答案： c

　　19、 我国《失业 保险 条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在 企业 连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )

　　A.12个月

　　B.24个月

　　C.18个月

　　D.30个月

　　答案： b

　　20、 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度

　　A.一次裁决

　　B.二次裁决

　　C.三次裁决

　　D.四次裁决

　　答案： a