【多选题】

1.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。

A.人才租赁

B.劳动力派遣

C.劳动租赁

D.劳动者派遣

E.劳动输出

参考答案：CE

2.劳动法的构成体系包括()。

A.社会保险和福利制

B.劳动合同制度

C.劳动法的监督检查制度

D.集体合同制度

E.工会和职工民主管理制度

参考答案：ABCDE

3.下列对人力资本的理解正确的是()。

A.人力资本具有创造性

B.人力资本具有时效性

C.人力资本具有累积性

D.人力资本具有收益性

E.人力资本具有个体差异性

参考答案：ABCDE

4.包装策略主要包括()。

A.相似包装策略

B.差别包装策略

C.组合包装策略

D.复用包装策略

E.附赠品包装策略

参考答案：ABCDE

5.以下不属于员工培训的直接培训成本的是()。

A.教室设备的租赁费用

B.培训教师的费用

C.培训项目的设计费用

D.学员的往来交通费用

E.培训对象受训期间的工资福利

参考答案：CE

6.()工资制度属于团队工资制。

A.核心团队

B.项目团队

C.平行团队

D.流程团队

E.虚拟团队

参考答案：BCD

7.人的心理属性包括()。

A.心理过程

B.个性心理特征

C.心理素质

D.个性意识倾向

E.心理状态

参考答案：ABDE

8.对培训效果进行学习评估的时间应为()。

A.半年或一年以后

B.课程结束时

C.三个月或半年以后

D.课程进行时

E.公司进行绩效评估时

参考答案：BD

9.营造劳动安全卫生制度环境主要包括()。

A.建立健全劳动安全卫生管理制度

B.严格执行各项劳动安全卫生规程

C.奖惩分明

D.实现工作场所优化

E.劳动组织优化

参考答案：ABC

10.()属于组合工资结构。

A.岗位技能工资

B.能力资格工资

C.岗位效益工资

D.技术等级工资

E.薪点工资

参考答案：ACE

11.人力资源理论体系包括()。

A.心理开发

B.生理开发

C.伦理开发

D.技能开发

E.环境开发

参考答案：ABCDE

12.以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有()。

A.KPl体系以控制为中心

B.财务与非财务指标相结合

C.战略目标自上而下分解

D.最大限度激发员工的斗志

E.强调对员工行为的激励

参考答案：BCDE

13.根据参与者的介入程度和品牌问的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。

A.习惯性购买行为

B.化解不协调的购买行为

C.个性化购买行为

D.寻求多样化的购买行为

E.复杂的购买行为

参考答案：ABDE

14.培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是()。

A.终局测试具有较强的说服力

B.能用于决定培训项目的取舍

C.能作为培训项目改进的依据

D.有助于培训对象学习的改进

E.能用于决定是否给受训者某种资格

参考答案：ABE

15.平衡计分卡()。

A.是先进的绩效衡量工具

B.适用于政府部门

C.是核心的战略管理与执行工具

D.不适用于非营利性组织

E.是理念十分先进的“游戏规则”

参考答案：ABCE

16.以下对日清日结法的表述，正确的有()。

A.提高了成本和投入

B.提高了质量和效率

C.增加了员工的心理惰性

D.提高了管理工作的有效性

E.提高了管理工作的及时性

参考答案：BDE

17.影响企业工资水平的外部因素包括()。

A.市场因素

B.所属行业

C.生活费用

D.企业规模

E.物价水平

参考答案：ACE

18.关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，下列叙述正确的是()。

A.可由派遣机构所在地管辖

B.可由人民法院立案指定

C.可由接受单位所在地管辖

D.可由劳动保障行政部门指定

E.可由劳动合同或派遣协议约定

参考答案：ACE

19.人本管理原则包括()。

A.人的管理第一

B.和谐的人际关系

C.员工和组织共同发展

D.满足社会需要

E.构建以人为中心的组织形态

参考答案：ABCE

20.培训评估方法包括()。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.笔试法

E.操作性测验

参考答案：ABCDE