1.某单位如下工作安排中，符合劳动法，劳动保护规定的有（ ）。
A.安排女工赵某在经期从事冷水作业
B.安排怀孕 6个月的女工钱某从事夜班工作
C.批准女工孙某休产假 80 天
D.安排 15 岁的周某担任仓库管理员
E.安排 17 岁的李某担任矿井安检员
1.【答案】B （本题只有 1 个正确答案）
【解析】禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动，对怀孕 7 个月以上和哺乳未满 1周岁的婴儿期间的女职工，不得安排其加班和夜班。女职工生育享受不少于 90 天的产假。禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。P144
【考点来源】第四章第二节劳动合同及劳动关系制度
2.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
E.女职工在孕期、产期、哺乳期的
2.【答案】ACE
【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第 40 条、第 41条解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。P134
【考点来源】第四章第二节劳动合同及劳动关系制度
3.下列属于建设工程竣工验收应当具备的条件有（ ）。
A.有完整的技术档案和施工管理资料
B.有勘察、设计、施工、监理等单位分别签署的质量合格文件
C.已完成建设工程设计和合同约定的主要内容
D.有施工企业签署的工程保修书
E.有工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和设备的进场试验报告
3.【答案】ABDE
【解析】竣工验收应具备的法定条件
（1）完成建设工程设计和合同约定的各项内容；
（2）有完整的技术档案和施工管理资料；
（3）有工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和设备的进场试验报告；
（4）有勘察、设计、施工、工程监理等单位分别签署的质量合格文件；
（5）有施工单位签署的工程保修书。P286
【考点来源】第七章第四节建设工程竣工验收制度